2016-09-16, „Rzeczpospolita”
LISTA PŁAC Osoba przyjmująca zlecenie lub świadcząca usługi nie będzie mogła zrzec się prawa do wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej ani przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inną osobę.
Przepisy o wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 17 sierpnia 2016 r. i wejdą w życie 1 stycznia 2017 r.
22 lipca 2016 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw wprowadzającą do polskiego systemu prawnego minimalną stawkę godzinową (Dz.U. z 2016, poz. 1265).
Chodzi o minimalną wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług przysługującą przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2017 r.
Przygotowanie ustawy uzasadniano chęcią przeciwdziałania nadużywaniu umów cywilnoprawnych oraz wprowadzenia ochrony osób otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.
DLA KOGO NOWE PRZEPISY
Przepisy o minimalnej stawce godzinowej będą dotyczyły wynagrodzenia należnego osobom:
- przyjmującym zlecenie lub świadczącym usługi na rzecz przedsiębiorców lub innych jednostek organizacyjnych w zakresie działalności wykonywanej przez te podmioty (przepisy o minimalnej stawce godzinowej nie będą więc dotyczyły umów zlecenia lub o świadczenie usług na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej);
- na podstawie umów zlecenia (art. 734 kodeksu cywilnego) lub umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami i do których stosuje się przepisy kodeksu cywilnego o umowie zlecenia (art. 750 kodeksu cywilnego);
- niezależnie od tego, czy zlecenie lub usługi są wykonywane w ramach prowadzonej przez wykonawcę działalności gospodarczej czy też nie.
Ustalenia w umowie
Wysokość minimalnej stawki godzinowej będzie corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego i będzie ogłaszana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” do 15 września każdego roku.
Wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. będzie równa stawce 12 zł, zwaloryzowanej o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonej na rok 2017 przez wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującą w 2016 r.
Wynagrodzenie należne osobie wykonującej zlecenie lub świadczącej usługi będzie musiało być ustalone w umowie w taki sposób, aby wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie było niższe, niż wynosi minimalna stawka godzinowa.
Gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie będzie zapewniać otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi będzie przysługiwało wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej.
Jeżeli kilka osób przyjmie zlecenie lub zobowiąże się świadczyć usługi wspólnie, każdej z nich przysługiwać będzie wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż ustalone na podstawie minimalnej stawki godzinowej.
Potwierdzenie godzin
Wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej dokonuje się w formie pieniężnej. Zamawiający nie będzie więc mógł wypłacić wynagrodzenia np. w formie produkowanych przez siebie towarów.
Aby zapewnić możliwość ustalenia wysokości stawki godzinowej w umowie zlecenia lub o świadczenie usług, strony będą musiały określić sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Jeżeli umowa nie będzie tego regulować, wykonujący zlecenie lub świadczący usługi będzie miał obowiązek i prawo przedstawienia informacji o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.
Jeżeli kilka osób przyjmie zlecenie lub zobowiąże się świadczyć usługi wspólnie, informacja o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług powinna być przedstawiona odrębnie w stosunku do każdej nich.
Zamawiający będzie musiał przechowywać dokumenty potwierdzające liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług przez trzy lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.
Przepisy o minimalnej stawce godzinowej nie będą odnosiły się do niektórych kategorii umów, w szczególności:
- umów, zgodnie z którymi o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;
- umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych, na przykład umów o prowadzenie rodzinnego domu pomocy, umów o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej, umów o prowadzenie rodzinnego domu dziecka itp.;
- umów o sprawowanie opieki nad grupą osób podczas wypoczynków lub wycieczek – jeżeli usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedna doba.
Wypłata wynagrodzenia niższego niż obowiązująca minimalna stawka godzinowa będzie wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Przy przetargach
Przepisy o minimalnej stawce godzinowej będzie się również stosować w umowach zawieranych w trybie ustawy Prawo zamówień publicznych.
Jeżeli wprowadzenie przepisów o minimalnej stawce godzinowej wpłynie na koszty wykonania zamówienia publicznego realizowanego na podstawie umowy zawartej przed 1 września 2016 r., każda ze stron będzie mogła zwrócić się do drugiej strony, nie później niż do 31 grudnia 2016 r., z wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia.
Jeżeli w ciągu 30 dni od dnia złożenia wniosku nie dojdzie do zawarcia porozumienia o odpowiedniej zmianie wynagrodzenia, każda ze stron będzie miała prawo rozwiązać umowę z zachowaniem dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Podobne rozwiązania zostaną zastosowane, gdy ustalenie lub zmiana wysokości minimalnej stawki godzinowej będzie wpływała na koszty wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynikające z umowy zawartej przed 1 września 2016 r. w innym trybie niż przewidziany w prawie zamówień publicznych.
„Rzeczpospolita" z dnia 16.09.2016 r.
Magdalena Włodarska, radca prawny w Kancelarii Prawniczej Windmill Gąsiewski & Roman pobierz artykuł
LISTA PŁAC Osoba przyjmująca zlecenie lub świadcząca usługi nie będzie mogła zrzec się prawa do wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej ani przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inną osobę.
Przepisy o wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 17 sierpnia 2016 r. i wejdą w życie 1 stycznia 2017 r.
22 lipca 2016 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw wprowadzającą do polskiego systemu prawnego minimalną stawkę godzinową (Dz.U. z 2016, poz. 1265).
Chodzi o minimalną wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług przysługującą przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2017 r.
Przygotowanie ustawy uzasadniano chęcią przeciwdziałania nadużywaniu umów cywilnoprawnych oraz wprowadzenia ochrony osób otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.
DLA KOGO NOWE PRZEPISY
Przepisy o minimalnej stawce godzinowej będą dotyczyły wynagrodzenia należnego osobom:
- przyjmującym zlecenie lub świadczącym usługi na rzecz przedsiębiorców lub innych jednostek organizacyjnych w zakresie działalności wykonywanej przez te podmioty (przepisy o minimalnej stawce godzinowej nie będą więc dotyczyły umów zlecenia lub o świadczenie usług na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej);
- na podstawie umów zlecenia (art. 734 kodeksu cywilnego) lub umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami i do których stosuje się przepisy kodeksu cywilnego o umowie zlecenia (art. 750 kodeksu cywilnego);
- niezależnie od tego, czy zlecenie lub usługi są wykonywane w ramach prowadzonej przez wykonawcę działalności gospodarczej czy też nie.
Ustalenia w umowie
Wysokość minimalnej stawki godzinowej będzie corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego i będzie ogłaszana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” do 15 września każdego roku.
Wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. będzie równa stawce 12 zł, zwaloryzowanej o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonej na rok 2017 przez wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującą w 2016 r.
Wynagrodzenie należne osobie wykonującej zlecenie lub świadczącej usługi będzie musiało być ustalone w umowie w taki sposób, aby wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie było niższe, niż wynosi minimalna stawka godzinowa.
Gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie będzie zapewniać otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi będzie przysługiwało wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej.
Jeżeli kilka osób przyjmie zlecenie lub zobowiąże się świadczyć usługi wspólnie, każdej z nich przysługiwać będzie wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż ustalone na podstawie minimalnej stawki godzinowej.
Potwierdzenie godzin
Wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej dokonuje się w formie pieniężnej. Zamawiający nie będzie więc mógł wypłacić wynagrodzenia np. w formie produkowanych przez siebie towarów.
Aby zapewnić możliwość ustalenia wysokości stawki godzinowej w umowie zlecenia lub o świadczenie usług, strony będą musiały określić sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Jeżeli umowa nie będzie tego regulować, wykonujący zlecenie lub świadczący usługi będzie miał obowiązek i prawo przedstawienia informacji o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.
Jeżeli kilka osób przyjmie zlecenie lub zobowiąże się świadczyć usługi wspólnie, informacja o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług powinna być przedstawiona odrębnie w stosunku do każdej nich.
Zamawiający będzie musiał przechowywać dokumenty potwierdzające liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług przez trzy lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.
Przepisy o minimalnej stawce godzinowej nie będą odnosiły się do niektórych kategorii umów, w szczególności:
- umów, zgodnie z którymi o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;
- umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych, na przykład umów o prowadzenie rodzinnego domu pomocy, umów o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej, umów o prowadzenie rodzinnego domu dziecka itp.;
- umów o sprawowanie opieki nad grupą osób podczas wypoczynków lub wycieczek – jeżeli usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedna doba.
Wypłata wynagrodzenia niższego niż obowiązująca minimalna stawka godzinowa będzie wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Przy przetargach
Przepisy o minimalnej stawce godzinowej będzie się również stosować w umowach zawieranych w trybie ustawy Prawo zamówień publicznych.
Jeżeli wprowadzenie przepisów o minimalnej stawce godzinowej wpłynie na koszty wykonania zamówienia publicznego realizowanego na podstawie umowy zawartej przed 1 września 2016 r., każda ze stron będzie mogła zwrócić się do drugiej strony, nie później niż do 31 grudnia 2016 r., z wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia.
Jeżeli w ciągu 30 dni od dnia złożenia wniosku nie dojdzie do zawarcia porozumienia o odpowiedniej zmianie wynagrodzenia, każda ze stron będzie miała prawo rozwiązać umowę z zachowaniem dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Podobne rozwiązania zostaną zastosowane, gdy ustalenie lub zmiana wysokości minimalnej stawki godzinowej będzie wpływała na koszty wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynikające z umowy zawartej przed 1 września 2016 r. w innym trybie niż przewidziany w prawie zamówień publicznych.
„Rzeczpospolita" z dnia 16.09.2016 r.
Magdalena Włodarska, radca prawny w Kancelarii Prawniczej Windmill Gąsiewski & Roman